DEPOIS DO CADASTRAMENTO DE CANDIDATOS ÀS 200 VAGAS DA NOVA HAVAN, AGORA AMBEV MOVIMENTA O BANCO DO EMPREGO.

Economia de Lages está reagindo. E já é rotina para a equipe de atendentes e gerência do Banco do Emprego ter o fluxo de cidadãos recebidos extensivamente intensificado em dias de recrutamento para empresas parceiras, mediante agendamento prévio para uso de seu auditório e de sala individual de seleção.

Não é difícil a distribuição passar de 200 senhas em um único dia de atendimento em uma situação específica desta, entre cadastramento de currículos, atualização de dados, agendamento de entrevistas e seleção de candidatos interessados e em conformidade aos critérios estipulados pelas ofertantes dos postos de trabalho.

Um dos casos recentes é o da empresa Integra Serviços e Logística, prestadora de serviços para a filial da Companhia de Bebidas das Américas (Ambev), multinacional que está incorporando 120 trabalhadores à filial de Lages, nas funções de ajudante de armazém, técnico em segurança do trabalho e líderes de supervisão de turno. Entre os dias 9 e 20 de novembro (seis dias úteis, entre explanação e triagens), foram entrevistadas 320 pessoas, entre homens e mulheres, e feitos 955 atendimentos, de acordo com relatório do período.

Os funcionários terão cinco dias de integração na empresa, iniciados na terça-feira desta semana, dia 20, após estarão aptos a dar início à operação funcional imediatamente. Os mais novos colaboradores serão distribuídos em quatro turnos com 30 pessoas cada um. Ao dia e noite são escalas de 2 e 2 (trabalha dois dias e folga nos próximos dois) – jornada das 6h às 18h e das 18h às 6h.

Os empregos são de caráter temporário – 30 dias com possibilidade de prorrogação de 60. Há chances de contratação permanente, porém, não há definição do número de vagas, pois dependerá, também, dos desempenhos dos funcionários.

Wilgner concorreu com mais 300 candidatos

Um dos novos rostos do quadro funcional é o do jovem Wilgner França Lemckuhl, de 20 anos. O lageano estava desempregado há cerca de seis meses e passou no processo para auxiliar de armazém. Ele mora com os pais no bairro Tributo, já terminou seus estudos de ensino médio e pretende ser um engenheiro civil futuramente.

Há aproximadamente um ano habilitado junto ao sistema digital do Banco do Emprego, o rapaz retém experiências na rede hoteleira e em produção em uma empresa de óleo vegetal. “Eu estou gostando da integração. Conheci mais sobre a empresa, a função designada e segurança no desempenho do serviço. O processo seletivo foi bem concorrido, mas ocorreu tudo bem”, justifica.

Com esta juventude, Wilgner planeja ascensão no campo do trabalho e realização utilizando o conhecimento técnico como degrau nesta escalada. “Tenho como objetivo me tornar um ótimo profissional e crescer profissionalmente. Vou buscar aprendizado ao máximo lá dentro da empresa. Este emprego veio em ótima hora.” O que ele vai fazer com a remuneração? Investir nos estudos.

Ambev

Empresa de capital aberto, com sede em São Paulo, a Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) integra a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: A Anheuser-Busch InBev. Seus produtos são distribuídos em aproximadamente dois milhões de pontos de venda, metade deles no Brasil.

Em seu portfólio estão as principais marcas, como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Quilmes e Skol – a quarta cerveja mais consumida no mundo. São também os maiores engarrafadores da PepsiCo fora dos Estados Unidos (EUA).

Desde terça-feira (20 de novembro), os mais novos funcionários admitidos pela empresa Integra Serviços e Logística, prestadora de serviços para a filial da Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) em Lages, estão em processo de integração no parque fabril de cervejas, na localidade de Pinheiro Seco. Os ônibus saíram às 8h desta quarta (21), segundo dia do trâmite de incorporação, em frente à Catedral Diocesana rumo à Ambev, onde os recentes funcionários cumpriram mais um dia inteiro de participação ativa. Por solicitação da Ambev, foram abertos 117 postos de trabalho nas funções de ajudante de armazém, com atribuições de logística e movimentação de produtos; uma vaga para técnico em segurança do trabalho e duas para líderes de supervisão de turno.

A adaptação levará cinco dias. Os dois primeiros são de teoria, em que os colaboradores recebem treinamentos sobre procedimentos da atividade, processos administrativos e normas de segurança, entre outros. Os próximos três dias serão dedicados ao treinamento na área operacional e, ao final, todos já estarão aptos a iniciarem o trabalho em suas respectivas ocupações.

O processo de seleção dos profissionais, viabilizado pelo Banco do Emprego, da Secretaria do Desenvolvimento Econômico e Turismo, foi concluído em tempo recorde. Em quatro dias todos os agendamentos de entrevista já haviam sido feitos, com entrevistas individuais já ocorrendo em paralelo. Foram seis dias de seleção, sendo que o primeiro consistiu na apresentação das vagas e explanação referente à empresa, para que houvesse conhecimento sobre a companhia pretendida e tornar os interessados um pouco mais próximos do assunto.

O recrutamento de candidatos no sistema digital do Banco do Emprego (atendendo especialmente credenciamentos com maior tempo de registro, com atenção também, obviamente, a currículos novos, e pré-seleção de acordo com o perfil exigido pela empresa) perdurou em torno de quatro dias úteis, em virtude da repercussão da divulgação das vagas e da grande procura por parte dos interessados. Os trabalhos estão sendo acompanhados pela responsável pelo recrutamento e seleção da Integra, Lidiane Oliveira. “As contratações foram realizadas em tempo recorde devido à parceria realizada com o Banco do Emprego e Sine de Lages. Um agradecimento em especial ao Banco do Emprego que, além de direcionar candidatos para entrevistas, nos proporcionou todo o apoio e estrutura necessários para que este desafio fosse executado de maneira rápida e eficiente”, reconhece Lidiane.

Os empregos são de caráter temporário – 30 dias com possibilidade de prorrogação de 60. Há chances de contratação permanente, porém, não há definição do número de vagas, pois dependerá, também, dos desempenhos.

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EMPREGO FORMAL JÁ É COISA RARA – Depende de qualificação e especialização numa área/Opinião.

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